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人到中年应该明白哪些道理?《中国奇谭》的小猪妖让打工人破防了,计分卡导致的三个结果

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以下内容来自网络和群聊整理的读书笔记,仅供参考,不构成任何建议。

人到中年应该明白哪些道理?

偷牛贼被抓,县太爷给他三个选择:

一是罚银 + 两,二是打二十大板,三是吃两斤牛粪。

贼心疼钱,又嫌粪臭,自恃年轻力壮就选择了打板子,结果打到一半实在受不了改成吃牛粪,吃了两口全吐了再也吃不下,最后还是交了十两银子.....

你走的弯路太多,只是因为你总想不付代价走捷径。

赚钱是一辈子的事,就像长跑,一定经历一个持续性投资自己的过程。

人挣不到认知之外的钱,选择什么职业,去哪家公司,投资什么,一切决策背后都是认知,认知来自于读过的书,干过的事,结交的人,以及深度的思考。

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儿时都想成为孙悟空、葫芦娃,长大后活成了《中国奇谭》里的猪妖

《中国奇谭》的小猪妖,让打工人破防了

浪浪山的小猪妖一出场,给人的第一印象就是 “弱” 和“菜”。

他的妖怪技能最多也就吓唬吓唬人类,就连 “吃唐僧肉能长生不老” 的说法都是从另一个小妖那里听来的。

对于大王来说,这是 “妖怪们都梦寐以求” 的伟大事业,但对小妖怪们来说,这只是一份被派下来需要完成的任务,所做的工作也都是零零碎碎的苦活累活。

小妖怪们要在一天之内做出一千只箭,小猪妖想出箭上插羽毛的 “改进”,直接被“甲方爸爸” 踩到了泥土中;

小妖怪们被要求打一千斤柴,但在卑微地完成任务之后,但是大王决定改吃烤唐僧肉了,傲慢地将一千斤柴付之一炬;

又要求他们再采两千斤二十年以下的山胡桃木;

小猪妖的猪鬃,毛被拿来擦吃唐僧肉的陈年老锅,被薅秃的小猪妖还要向家乡的妈妈解释,自己在山上受到大王器重,因为熬夜才 “脱发” 的……

《西游记》视角下的 Nobody,另一个视角就是自己为主角的现实故事,小猪妖的故事是当代打工人的真实写照。

小猪妖确实反应了社会中底层的悲哀艰辛生活。

樵夫这样的人,才是社会中被剥削得最彻底的人,在妖怪的魔法面前没有任何反抗的力量。

小猪妖依靠着 “妖怪” 身份从被剥削者变成了剥削者,像极了资本家的嘴脸:

面对自由得一无所有的樵夫,不要他的命,也不要他的人生自由,只要他的劳动成果。

也许小猪妖是甲方的底层项目管理员,虽然在甲方内部被毒打,但还有乙方的樵夫可以 24 小时使唤。

也许小猪妖是体制内的底层人员,那么樵夫才是生活中被按在地上摩擦的美国黑人。

我是这路上 没名字的人

我没有新闻 没有人评论

要拼尽所有 换得普通的剧本

曲折辗转 不过谋生

我们的人生就像庄周梦蝶所描述的那样:

人生不过是一场梦,现实的生活,是一场设计好的游戏,我们只是游戏当中的一个小角色罢了。

三体里说的人类社会在宇宙中只是个偶然,只是个幸运。

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开窍看个人,犹如石头与海绵区别那么大

一般不会走 2 个极端,家长能有一些 学识和认识的,最少都在普通人范围内。这个时候就是有练习的总比没有的好了。

这种是完全看天了,现实是武侠奇才,骨骼惊奇,也往往需要大师打通任督二脉的。

相辅相成的,家长给力同时,孩子也要给力,能吸收多少看个人了

最怕见过世面后,孩子觉得家长要更给力,而不是自己要给力

还要看运气,家长和孩子都努力也抗不过连连恶运的打击

一路顺风顺水开挂的人生大部分都是在影视剧里的

你往前打还得顾得了后方,队友聪明,家里来个病友又搞不得了

成功是偶然,就如人类在宇宙中活了这么多年没被灭亡是偶然 (三体台词)

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计分卡导致的三个结果

管理大师德鲁克指出,企业除了要关注盈利目标,还要关注市场地位、创新能力、客户关系、社会责任等多个维度的目标。

这些目标不能够相互替代,企业必须同时照顾到所有目标。

这就好比飞行员在驾驶时,必须同时关注多个仪表盘,如高度表、空速表、地平仪等等,才能确保飞行安全。如果只看一个仪表盘,那是非常危险的。

所有这些目标当中,有的是很容易量化的,比如利润率;

有的是很难量化的,比如创新能力。

人类有一种天然倾向,就是把焦点放在最容易量化的目标上,把它作为解决复杂问题的抓手。

于是就有了「计分卡」,而且久而久之,人们就只重视那些可量化的「计分卡」的目标,而忽略那些不可量化的目标。

这会导致 3 个结果:

第一,「计分卡」会逐渐排挤掉那些难以量化但非常重要的战略目标。

比如,在我读小学那个年代,老师们有个「计分卡」——班级平均分,于是他们就忘记了培养孩子良好的行为习惯、激发孩子对世界的好奇心、培养孩子的创造性思维等;

第二,「计分卡」量化的目标往往是局部目标,而难以量化的目标往往是整体目标。

比如,房产企业必须兼顾利润和风险,紧盯利润率,就可能疏忽了风险控制,于是国家政策一收紧,房产企业纷纷暴雷;

第三,「计分卡」量化的往往是短期目标,而难以量化的目标往往是战略目标,「计分卡」会让短期目标排挤掉战略目标。

比如 CEO 往往通过削减研发支出和员工培训费用,来提升短期的财务表现。

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